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Das Mitarbeiterbetreuungssystem MIBS
Personalinformationssystem

PersonalinformationDas Personalinformationssystem befasst sich mit der Beschaffung, Speicherung, Verarbeitung und Präsentation von Informationen zu aktuellen und künftigen Mitarbeitern des Unternehmens und ist ein äußerst effizientes Informations- und Dokumentationssystem für personenbezogene Daten, welches Management, Personalverwaltung und Mitarbeiter mit allen relevanten Informationen aus dem Personalwesen vorsorgt.


Dazu bietet das Personalinformationssystem umfangreiche Hilfsmittel zur Dokumentation und Personalbeschreibung: Informationen über Berufsweg, Qualifikation oder Schulungsergebnisse können zu einem elektronischen Personalakt zusammengefasst werden und stehen jederzeit für Abfragen und Auswertungen zur Verfügung. Ergänzt wird dieses System durch Dokumente, Bewertungsdaten, Knowledge Management, Groupwarefunktionen und Abrechnungsinformationen.


Das Informationssystem besteht aus mehren Modulen zur Bewältigung spezieller Aufgaben:

Systemübersicht
Übersicht über die Funktionen des Personalinformationssystems.
Systemübersicht

Service für Chefs und Mitarbeiter
Zugang zu Personaldaten über Webseiten.
Service für Chefs und Mitarbeiter

Personendaten
Dokumentation zu Mitarbeitern und betriebsfremden Personen.
Personendaten

Personalkartei
Karteien und Checklisten zu Mitarbeitern und Bewerbern.
Personalkartei

Bewertungssystem
Unterstützung für Berichtswesen und Entscheidungen im Personalbereich.
Optimierung mit dem Bewertungssystem

Knowledge Management
Nutzerfreundliche Funktionen zur Aufzeichnung und Abfrage von internen Informationen.
Knowledge Management

Organisationsfunktionen
Bearbeitung von Aufgaben, Terminen, Projekten und andere organisatorische Aspekte.
Organisationsfunktionen

Weitere Funktionen zur Personalinformation - etwa KV-Ansprüche, Dokumentenmanagement oder Zeitwirtschaft - finden Sie bei der Personalevidenz.

Das Personalinformationssystem kann auch als eigenständiges Informations- und Dokumentationssystem eingesetzt werden.

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