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Kostenplanung

Die Kostenplanung ordnet den Stellen sowie den Merkmalen Anlern-, Ausbildungs- und Personalkosten zu und ermittelt auf dieser Basis die Entwicklung der Personalkosten unter verschiedenen Voraussetzungen.

Der Stellenplan in der Arbeitsplatzdatenbank kann auch dazu verwendet werden, um ein künftiges Modell des Unternehmens zu konstruieren und daraus Folgerungen für die Kostenentwicklung zu ziehen:

  • Welche Kosten erwachsen dem Unternehmen, wenn alle geplanten Stellen besetzt werden
  • Welche Anlernkosten für neue Mitarbeiter entstehen, wenn man alle seit drei Jahren beschäftigten Mitarbeiter kündigt, bevor sie einen Abfertigungsanspruch erwerben

Da auch die Merkmale mit Informationen über Ausbildungskosten und Lohnkosten für höhere Qualifikation versehen sind, kann das System Informationen über die Ausbildungskosten und die zusätzlichen Lohnkosten liefern, die entstehen, wenn man die Qualifikation aller Stelleninhaber auf das Normanforderungsprofil anhebt, wenn man das derzeitige Anforderungsniveau erhöht oder neue Dienststellen einrichtet:

  • Was kostet es, wenn die Hälfte des Servicepersonals eine Fremdsprache beherrschen soll
  • Welcher Personalaufwand ist mit der Einrichtung einer Betriebsfeuerwehr verbunden
  • Welche Veränderungen ergeben sich bezüglich Qualifikation, Kosten oder Altersstruktur, wenn ein Jahr lang kein neuer Mitarbeiter aufgenommen wird (und die vorhandenen planmäßig in Pension gehen)
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